江西五套《第一地产》绿地中央广场职场菁英挑战赛进行到现在，已经从四个大学赛区和一个社会赛区近400名选手中，精心挑选出了实力非常强大的32位选手进入到我们的32进16强的半决赛当中。在上一周的比赛中，大赛组委会邀请了两位专业老师为32强选手讲授了一些关于职场定位规划以及形体、礼仪方面的培训课程。这方面的课程其实对于我们栏目的同事来说也同样受用。

     在学生时代，你有没有给自己将来的职业有一个初步的设想？估计很多人会说NO，"规划大师"陈建刚老师认为，人生设计首先是一个人生目标，每一个选择都是设计的，有长期的，有临时的，有的是"预谋"的。他更注重价值观、经验的积累，要有终极目标。"很多人是在自己厌恶的工作上找到了最终前途。"陈建刚老师的观点也代表了很多人在职场上的困惑。对于年轻一代缺乏的敬业精神，陈建刚老师着重指出：干一行敬业一行比干一行爱一行更重要。但怎样在更短时间里找到自己职场的"兴奋点"呢？陈建刚老师教你如何爱自己爱工作。

     选手们听课后都认为，现今的年轻人，可能会选择健康第一、家庭第二、第三才是工作，这跟整个社会的价值导向有关系。企业老板不会给员工规划，一定是自己规划，一个企业就是职业生涯的驿站，当下的目标和规划只是和公司的要求匹配。用数据来说明，现在有三成的大学生毕业找不到工作，能找到工作是首要目标，谈不上规划。而在工作中，机会出现是偶然的，如何选择是必然的，职场必然会有不断的选择，30岁到40岁之间是职业转型非常关键的时期。

     我认为，人生不但要有长期设计，还要提倡给自己定短期目标，有了知识、经验资本，就可以应对每个阶段的短期规划，即使当下职业并不是自己喜欢的，可以学习自己喜欢职业的相关知识，一切来得及，没有人会直接进入理想职业。人生就是积木，每个阶段的储备和经历就是每一块小的木头。"但如果到了30岁还没有职业那是最可怕的。"所以我们在这里敬告年轻人：好的职业态度绝对是能够带来比工资高的多的价值，能带来很多机会。